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举证责任倒置,关于工资的举证责任主要在用人单位

    发布时间:2013-06-05    来源:未知

  近日,本报陆续接到多位读者打来的关于加班费的咨询、投诉电话。据统计,故意拒绝支付员工加班费的情况在非公企业中相对集中,而在国有企业中,反倒偶尔出现职工拒绝加班的个例。《劳动者》周刊本期特别刊发两篇相关稿件,以便劳动者及企业遇到类似事情时参考。

  员工加班后未得到加班费,申请劳动仲裁;当事单位不服仲裁结果,劳动争议官司打到了法院。结果因单位不能提供员工出勤记录,工资表中又没有关于加班费的记录,法院支持了员工要求支付加班费的主张。6月5日记者获悉,和平区法院一审判决当事单位支付员工加班工资近15000元。

  劳动争议

  超时加班未支付加班费

  市民乔某2006年10月12日到沈阳某健身俱乐部工作,并担任桑拿部主任,月平均工资1223元。2008年3月31日,乔某与健身俱乐部解除劳动关系,健身俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元,但未支付加班费。乔某认为,她按时上班,平均每月加班14.4天,单位应支付她的加班工资。

  由于双方对加班工资的给付标准及数额协商不成,2008年5月12日,乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决健身俱乐部另需支付乔某经济补偿金535元,加班费16891.2元。仲裁后,健身俱乐部不服,于2008年8月19日起诉到法院。

  员工辩诉

  工资条加班费一项空白

  健身俱乐部诉称,单位从事的是服务性行业,工作量和工作时间有弹性。因此,健身俱乐部招聘时根据营业需要事先与乔某商定,延长工作时间的加班费作为固定的工资组成部分,开支时一并支付,而不具体做出划分。也就是说,健身俱乐部支付给乔某的工资总额中已包含了延长工作时间的工资。因此,请求法院撤销仲裁裁决。

  乔某认为,健身俱乐部开具给她的工资条明确显示,各种报酬中加班费一项为空白,这足以说明单位支付工资中并不包含加班费。

  法院判决

  单位支付加班费万余元

  《劳动法》规定,“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”法院审理认为,乔某于2008年3月31日与健身俱乐部解除劳动关系,并于2008年5月12日向仲裁委员会申请仲裁,双方劳动争议发生之日应为2008年3月31日,因此,乔某申请仲裁时并未超过仲裁时效。由于健身俱乐部未提供乔某出勤记录,故对于乔某提出平均每月加班14.4天的主张,法院予以支持;健身俱乐部提供的工资表中没有关于加班费的记录,因此,健身俱乐部认为已发放的工资中包含加班费的主张,法院不予支持。和平区法院判决健身俱乐部给付乔某经济补偿金535元、加班费1223.33元÷30天×14.4天×150%×17个月=14973.56元。

  律师说法

  特殊情况举证责任倒置

  辽宁申扬律师事务所律师李利威解释说,目前,我国劳动争议仲裁施行的一般举证原则是“谁主张、谁举证”,2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”但在某些特殊情况下,还应施行举证责任的倒置。《劳动争议调解仲裁法》规定:“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”这是因为劳动者与用人单位在劳动争议处理程序中,双方的维权能力依然不对称、不平衡。用人单位比劳动者掌握着更多的信息,有更强的举证能力,所以这种看似不是很公平的规定,目的是为了追求实质上的公正。但如果与争议事项有关的证据不属于用人单位掌握管理的,则举证责任不能倒置。

  本案中乔某的出勤记录、工资表等都由用人单位掌握管理,所以单位应就乔某主张的事实不存在承担举证责任,如果不能就此举证证明,将承担不利的后果。

  李利威律师同时指出,劳动者也应注意保留证据。特别是工资条,是在产生劳资纠纷时帮助认定事实的重要证据之一。而如果加班,最好保留当天的工作痕迹,一定是能够体现工作时间的材料,如完整的工作记录、签订的合同文本、联系的客户信息等,以备发生争议时所用。

  法规链接

  10人以上劳动争议优先处理

  《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。  

  《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 

  《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

  1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;

  3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 

  今年1月1日起发布实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》明确,劳动者一方在10人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。本报记者 高薇

  实习生 夏涛

(责任编辑:admin)

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