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关于解雇赔偿

    发布时间:2013-04-28    来源:

 1、公司的理由合法,即你确实不胜任,符合《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;……”
   你可以获得一个月代通知金+一个半月的经济补偿金。
2、显然,根据法条,单位要对你经过培训或换岗后,你仍不胜任,才能以此为理由解除,否则单位就是违法解除。
    经仲裁认定违法解除的话,你可以获得一个月的代通知金+三个月的赔偿金(经济补偿金的两倍)。

如何举证呢?”
主要的举证责任在单位,你只需要证明你在单位工作,拿出劳动合同即可。

“书面评价来作为不能胜任的依据。不知道这是否有法律效用?”
这要看你是否知晓单位的评价制度,还有评价结果是否经过严格的评价程序。
所以,是否有效还有待商榷。

你可以申请劳动仲裁的,如你所述属实的话,胜算比较大。

(责任编辑:admin)

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