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红包能否顶替加班工资?

    发布时间:2013-04-28    来源:

  据悉,加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

  此外,加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。

  以北京市为例,《北京市工资支付规定》第44条规定,计算加班工资的日或小时工资基数应按下列原则确定:1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;3、劳动合同集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

  记者按照该市2012年最新实施的最低工资标准1260元计算,日工资应为57.93元(1260元÷21.75天),如劳动者春节七天连续加班,应至少拿到加班费984.8元(57.93元×300%×3日+57.93元×200%×4日)。

  北京劳动争议咨询中心专业律师提醒劳动者,目前有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资,但加班工资计算的基数低于最低工资。如果用人单位违反了最低工资的规定,低于最低工资标准支付劳动者工资的,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

  “红包”不能代替加班费

  “我只有除夕、年初一休息,其余时间都要上班。”在西单一家服饰店当营业员的林小姐告诉记者,大年初二一上班,老板给她发了个红包,100块钱,“这应该算是加班费了。”

  据一些劳动者反映,单位给他们发“春节红包”、年货,并且把“红包”和年货视为加班工资。戴登凯说,“红包”和年货是单位对员工工作的肯定和奖励,是员工福利,而加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿,须依法支付,两者是不同的概念。“红包”不能代替加班工资,否则就侵犯了劳动者的合法权益。此外,单位不得用补休来冲抵春节假期前三天的加班费,劳动者应予以警惕。

(责任编辑:admin)

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