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未签订书面劳动合同,事实劳动关系确定地认为怎样举证

    发布时间:2013-04-28    来源:

     【未签劳动合同典型案件】

     小李自加班费,并向仲裁委员会提交处理处置惩罚处置处罚了有关证据:1、建设企事业单元专业管理人员考试合格证(上面记录佣人单元是某救火工程公司)二、临时收支证三、某燃气热电工程救火专题会会议纪要及签到表四、工程结算书五、小李与用人单元负责人谈话录音6、解除劳动关系通知及快递详细情形单。

     【专家解惑】

     劳动瓜葛的存在情势有两种:一是佣人单元与劳动者签订书面劳动合同形成劳动瓜葛;二是用人单元与劳动者没有签订书面劳动合同,但是双方现实履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成为了究竟上的劳动瓜葛。

     本案,用人单元虽然未与公司签订书面的劳动合同,但是,按照劳社部发〔2005〕12号《劳动部关于稳固建立劳动关系有关事项的通知》中规定,用人单元与劳动者未签订劳动合同,确定地认为双方存在劳动瓜葛时可参照"事情证"、"办事证"等事情证件确定地认为,本案的小李不仅提交处理处置惩罚处置处罚了用人单元出具的临时收支证、考试合格证,而且还提交处理处置惩罚处置处罚了在履行劳动合同过程中形成的由用人单元确认的工程结算书等证据质料。是以,小李为用人单元提供劳动是确定无疑的究竟。

     【维权技法】

     本案的企业不仅,而且未依法为小李交纳社会形态保费用,未依法支付小李加班费用。如果小李想主动离职,应向用人单元发出解除劳动合同通知,然后依据法律规定程序声请劳动仲裁维护劳动者自身权益。

     【审判结果】

     本案,由于企业未与小李签订书面劳动合同,而且小李提交处理处置惩罚处置处罚了能够确认究竟劳动瓜葛的证据,是以,终极法院裁决确认了究竟劳动瓜葛,并撑持了小李主张用人单元未签书面劳动合同的双倍工资以及解除劳动瓜葛的经济补偿金,至于加班费因无足够证据证实未获支持。

     【法律依据】

     1、劳社部发〔2005〕12号《劳动部关于稳固建立劳动关系有关事项的通知》中规定,"用人单元与劳动者,确定地认为双方存在劳动关系时可参照下面所开列凭证:(一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、交纳各项社会形态保费的记录;(二)用人单元向劳动者发放的"事情证"、"办事证"等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单元招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单元负举证责任。

     二、《劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条《劳动合同法实行条例》第六条、第七条。

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