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没有劳动合同≠未签合同 索要双倍工资被拒

    发布时间:2013-04-28    来源:

     案件回放:王某2008年12月入职北京某公司,担任人事行政经理,双方签订了书面劳动合同,期限自2009年2月1日至2010年2月1日止,2010年11月李某离职。2010年12月李某以2010年合同到期后没有及时续签劳动合同且工作期间多次加班为由,向劳动仲裁委员会申请了对该公司的劳动仲裁,要求:

      1、支付未签劳动合同双倍工资38000元;

      2、支付2008年12月至2010年11月的加班费13036.59元;

      3、支付带薪年休假工资4454.36元。

       后王某申请了案件的终止仲裁,诉至朝阳区人民法院。公司一方律师代理该案后,从王某的人事经理身份及已经续签合同但丢失着手答辩。公司在证据上十分被动,由于王某担任人事行政经理,所有劳动合同的签订、保管均由其负责,劳动合同已经丢失,其他工作人员无法找到相关资料及证据。律师调查了公司的劳动保障年审、劳动合同鉴证等资料用以证明公司与李某续签了劳动合同,结合王某人事经理的身份及职责要求进行答辩举证。最终,法院采纳了律师的代理意见,一审驳回了王某未签劳动合同双倍工资38000元、加班费13036.59元的诉讼请求,部分支持其年休假工资920元。后王某不服提起上诉,二审法院判决驳回上诉,维持原判。

  北京劳动争议咨询中心张峰律师分析:该案中,法院较好地还原了事实,公正地保护了双方当事人的合法权益。被告公司向法院提供的《劳动合同鉴证审批表》、《劳动保障书面审查报告书》等证据可以证明2009年与王某某签订的劳动合同经过了劳动部门备案,2009、2010年被告公司的全部从业人员都订立了书面劳动合同。综合上述证据,虽然公司无法提供与王某续签的劳动合同,但被告公司提供的证据具有证明力,法院对于公司与王某续签了书面劳动合同的抗辩主张予以采纳。况且,王某作为公司的人事行政经理,其工作性质和工作职责不同于一般劳动者,应当知晓国家关于劳动合同订立的法律法规及相关政策,其工作职责中包含了合同的签订等内容,此工作与订立劳动合同密切相关。王某作为人事行政经理有义务告知公司未订立劳动合同产生的法律责任,但王某没有证据证实曾向公司主张订立劳动合同,即使公司确与其未签劳动合同,王某也应承担相应的责任。对于加班费的请求,由于公司规定加班必须履行相应审批手续,而王某没有申请过加班,公司未予认可王某的加班。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,王某不能证明其有加班事实存在,故其加班费的诉讼请求不予支持。对剩余的2.5天带薪年假双方均表示认可,经计算未休年假工资为920元。
 

(责任编辑:admin)

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