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月薪不足600, 加班获双倍工资赔偿5000多元

    发布时间:2013-04-28    来源:

       小丽2009年元旦,在一商业广场找到一份收银员的工作,每月工资不到600元。

  小丽在这家公司工作近两年,每周工作时间均超过法律规定的40个小时,并且在各个法定节假日都得加班加点,得不到应有的休息。小丽在公司工作期间,法定节假日上班14天、休息日上班70天,累计84天。让小丽无法接受的是,加班这么多天,她没有得到过一次加班费。

  2011年3月底,小丽依法辞职,公司不仅没有加班费用,而且不给付3月份的工资。对于小丽之前交纳的“保证金”等也没退还。

  对于加班费问题,公司方称,小丽的工作岗位是收银,从事的是商场行业,因此工作性质属于不定时工作制,不享受《劳动法》关于报酬的规定。

  经仲裁委认定,小丽上班需打卡考勤,早晚班都有固定时间。尽管公司称,对收银员实行不定时工作制,但未经劳动行政部门审批。最终裁决判定,公司应向小丽支付加班工资5100余元,其中休息日加班双倍工资3900余元,法定节假日加班工资约1200元。

  这些加班费的计算标准,是以当地的月最低工资为基数,计算。休息日加班工资按标准工资的双倍支付,法定节假日加班工资按其3倍支付。此外,公司拖欠小丽3月工资被要求支付,并支付赔偿金。公司收取押金等一并被要求返还。

  北京劳动争议咨询中心张峰律师解读:什么是不定时工作制

  不定时工作制,是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量,或需要机动作业的职工,所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,实行不定时工作制人员,不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间,仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。

(责任编辑:admin)

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