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不签劳动合同被辞退,用人单位仍需赔付双倍工资吗?

    发布时间:2013-04-28    来源:

    张先生于2005年6月21日进入中山市金x实业有限公司工作,正常工作的日工资标准为85元。双方一直未签订劳动合同

    2009年8月14日,金x公司向全体员工发出公告,要求员工必须在2009年8月18日之前与其签订劳动合同,若未在此时间之前签订劳动合同的,则按《劳动合同法实施条例》第六条的规定终止与员工的劳动关系。后因张先生未在该公告限定的时间内签订劳动合同,金x公司遂向张先生发出公告称已于8月25日与他解除劳动关系

    张先生遂向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,中山市劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日裁决金x公司向张先生支付2008年8月至同年12月未签订劳动合同的双倍工资差额9243元以及终止劳动关系的经济补偿金12808元。张先生不服,向中山市第二人民法院起诉,请求人民法院判令金x公司支付:未签订劳动合同的双倍工资48673元,解除无固定期限劳动合同赔偿金56358元。

    金x公司辩称,是张先生自己不愿意签订劳动合同,自行单方解除劳动合同关系,故张先生的诉讼于法无据。张先生则称,《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。按照该条的规定,金x公司应当与他补订无固定期限劳动合同,但金x公司却要与他订立有固定期限的劳动合同,他当然拒绝。

    法院判决用人单位支付未签劳动合同双倍工资和违法解除劳动合同双倍赔偿金。

    中山市第一人民法院经过审理后认为,适用《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定,前提是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”。而本案中,金x公司自张先生入职即2005年6月21日,至第一次发出公告即2009年8月14日均未签订书面劳动合同,从《劳动合同法》施行之日2008年1月1日开始计算,金x公司未与张先生订立书面劳动合同超过了一年时间,不适用《劳动合同法实施条例》第六条的规定。

    虽然张先生不愿意签订书面的劳动合同是事实,但自2009年1月1日起视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同,该劳动合同关系合法有效,应受法律保护。在该劳动合同关系存续期间,金x公司依据《劳动合同法实施条例》第六条终止了与张先生的劳动合同关系,理由不能成立。鉴于张先生不再要求继续履行劳动合同,金x公司应向张先生支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额28179元,违法解除劳动合同双倍赔偿金25617元,合计53796元。

    用人单位有以重新签订劳动合同来抹煞劳动者之前工龄的企图

    有关律师认为,本案焦点之一就是金x公司对张先生的解除劳动关系是正当解除还是违法解除?中山市劳动争议仲裁委员会认为张先生不同意签订劳动合同是事实,故认定金x公司根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定终止与张先生的劳动关系合理合法,因此仅裁决金x公司支付张先生自用工之日起工作5年的经济补偿金12802元。而中山市第二人民法院认为,金x公司适用《劳动合同法实施条例》第六条解除双方的劳动合同关系是违法解除,金x公司应当向张先生支付赔偿金。

    有关律师认为,金x公司这样做,可能有以重新签订劳动合同来抹煞劳动者之前工龄的企图,逃避其之前未签订劳动合同和签订无固定期限劳动合同所应当承担的责任。

    本案焦点之二:金x公司对张先生的解除劳动关系如果系违法解除,应当如何向张先生作出赔偿?《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同后,用人单位向劳动者支付赔偿金这个制度,是《劳动合同法》独有的规定。以往的劳动法律法规中,即使违法解除劳动合同,也只需支付经济补偿金,而不是支付赔偿金。这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益,加大用人单位违法解除劳动合同的成本,稳定用人单位与劳动者之间劳动关系的一大举措。赔偿金的支付标准是以经济补偿金标准为基础的,为经济补偿标准的两倍。按《劳动合同法》的规定,经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准。

    案焦点之三:双方建立无固定期限劳动合同关系后,劳动者是否可以继续主张要求双倍工资?自2009年1月1日起,金x公司与张先生双方就视为成立了无固定劳动期限劳动合同关系。用人单位是否应当继续支付双倍工资?中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的,即不支持双方视为订立无固定期限劳动合同之后的双倍工资。广州的各级法院似乎也是持这种观点,《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》第十九条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当与劳动者补订书面劳动合同。如果双方仍然没有签订劳动合同的,劳动权利义务按照无固定期限劳动合同对待,用人单位无需依照劳动合同法第八十二条第二款的规定再行每月支付二倍的工资。

(责任编辑:admin)

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