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没签劳动合同入职还交押金,被辞退老板不给怎么办

    发布时间:2013-04-28    来源:

    在饭店打工,没签劳动合同,交了押金,后被老板无故辞退,走时老板以没干够一定时间为由不予退还,怎么办?

    北京劳动争议咨询中心答:

    单位不签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条和第38条第4款,劳动者可以随时解除劳动关系,并根据第46条,向单位索赔经济赔偿金。老板收押金违法,劳动者可以向劳动保障部门投诉,并可以申请劳动仲裁,根据第82条,索赔双倍工资。如果单位没有买社保,也可以要求补缴。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金

    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资

    北京劳动争议咨询中心提醒:如果没签订劳动合同,一定找老板要押金条,并且保存好押金条,以备维权之用。

 

 

(责任编辑:admin)

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