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未签劳动合同哪些证据可以证明双方存在劳动关系?

    发布时间:2013-04-28    来源:
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    实践中,不少用人单位出于逃避法定义务、规避可能承担的责任等目的或者因自身招工管理不规范等,出现了大量实际用工却不订立书面合同的情况。虽然《劳动合同法》规定劳动关系自用工之日建立,但在未签订书面劳动合同发生劳动争议的情况下,用工之日不易确立,导致劳动者合法权益难以维护,影响到劳动关系的和谐稳定。

    1. 什么是事实劳动关系?

    所谓事实劳动关系,是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订的劳动合同到期,劳动者继续在本单位工作却没有续订,双方实际上存续的劳动关系。在此期间,双方实际上履行劳动法所规定的权利和义务,仅缺乏书面合同这一形式要件。事实劳动关系也是劳动关系成立的形式之一,存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时,同签订劳动合同的劳动者一样,可以通过劳动保障监察,劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径,依法维护自身的合法权益。

    2. 如何认定事实劳动关系?

    劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了认定事实劳动关系的三个要件:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    该规定还进一步明确了在未签订书面劳动合同的情况下,认定劳动关系可资参照的凭证:(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。上述(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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