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未婚先孕被辞退,可以要求赔偿吗?

    发布时间:2013-04-28    来源:

  王云怀孕3个月了,公司以她与男友没有结婚便怀孕,违反国家的计划生育政策为由,要求和她解除劳动合同,并要她在1个月内办理交接手续。请问,未婚先孕被辞退合法吗?可以要求补偿吗?

  北京劳动争议咨询中心解答:

  我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。可见,对孕期女职工的保护,法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”,其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益,因此,小李虽然是未婚先孕,也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。

  我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育,但这只能说明,你应当受到来自违反这些规定的处罚,如承担社会抚养费等,而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规,也就是说,不同的法律,由于调整的范围和对象不同,适用时不应混淆。

  解决途径:

  因此,尽管王云未婚先孕违反了国家的计划生育政策,公司也不能以此为由与她解除劳动合同。如果公司固执己见,王云可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
 

(责任编辑:admin)

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