当前位置主页 > 争议索赔 >
热门搜索:

劳动合同法实施条例第二十六条的解读和运用

    发布时间:2013-05-18    来源:未知
 

劳动合同法实施条例里的第二十六条规定: 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

【解读】:由于用人单位存在以下违法行为,即(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者如果与用人单位订立了服务期协议,上述情况不属于违反服务期的约定,不承担违约责任。

但是有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

【解读】:本款规定了因劳动者过错被解除劳动合同的,劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。这样可以避免实践中部分劳动者故意制造可被解雇的事由"诱使"用人单位解除劳动合同,达到规避服务期约定的目的。这里的违约金一般的理解是合同里明确约定在什么情况下得支付违约金。如果没有约定,则在司法实践中有一定的操作问题。


武汉劳动法律师网友情提醒各用人单位,要全面理解劳动法、劳动法合同法、劳动合同法条例的条款,合理合法运用法律维护自身的权益。
免费咨询电话:13007107028       朱律师。

(责任编辑:admin)

推荐图文
武汉律师劳动法律师网 版权所有 免费咨询电话:13007107028, 朱律师